ARTS Week 50

Algorithm

给你一个二进制数组 nums ，你需要从中删掉一个元素。

请你在删掉元素的结果数组中，返回最长的且只包含 1 的非空子数组的长度。

如果不存在这样的子数组，请返回 0 。

示例 2：

输入：nums = [0,1,1,1,0,1,1,0,1]
输出：5
解释：删掉位置 4 的数字后，[0,1,1,1,1,1,0,1] 的最长全 1 子数组为 [1,1,1,1,1] 。

实现代码如下：

const longestSubarray = function (nums) {
    // 检查数组是否全为1
    function isAllOnes(arr) {
        return arr.every(n => n === 1);
    }

    // 检查数组是否全为0
    function isAllZeros(arr) {
        return arr.every(n => n === 0);
    }

    // 处理数组，返回最长连续1的长度
    function processArray(arr) {
        const str = arr.join("");
        const segments = str.split('0');
        let maxLength = 0;
        for (let segment of segments) {
            if (segment.length > maxLength) {
                maxLength = segment.length;
            }
        }
        return maxLength;
    }

    if (isAllOnes(nums)) {
        return nums.length - 1;
    }

    if (isAllZeros(nums)) {
        return 0;
    }

    // 找出所有满足条件的0的位置
    const zeroIndices = [];
    for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
        if (nums[i] === 0 && (nums[i - 1] === 1 || nums[i + 1] === 1)) {
            zeroIndices.push(i);
        }
    }
    if (zeroIndices.length === 0) {
        return processArray(nums);
    }

    let maxResult = 0;
    zeroIndices.forEach(index => {
        const modifiedArray = JSON.parse(JSON.stringify(nums));
        modifiedArray[index] = 1;
        const currentMax = processArray(modifiedArray);
        if (currentMax > maxResult) {
            maxResult = currentMax;
        }
    });

    return maxResult - 1;
};

解题思路：

处理特殊情况，如全1或全0数组。
遍历数组，找到所有左右至少有一个1的0的位置。
如果没有符合条件的0，则直接计算原数组的最长连续1的长度。
对于每个符合条件的0，替换为1，切割数组，找到最长长度。
比较所有替换后的最长长度，并减1。
最终返回最大值。

其实一开始，我是通过判断左右都为1的0才作为候选进行替换，但在实际操作中发现了一个问题：替换为1并切割后的长度并不比原生的长，导致所求结果出现偏差。具体来说，替换后的最长连续1的长度小于原生长度，最终返回了原生长度。而这个原生长度并没有经过0替换为1的操作，因此减1的修正逻辑是不必要的，导致结果一直错误。

Review

Pakistan and India agree to ceasefire - Breaking News English Lesson

巴基斯坦和印度宣布停火，但双方均声称对方违反协议。这两个拥核邻国在最近几周已濒临全面战争。此次冲突的导火索是4月22日在印度控制的克什米尔地区帕哈甘旅游胜地发生的袭击事件，造成26名平民死亡。印度指责巴基斯坦策划了此次袭击，但巴基斯坦坚决否认指控。袭击发生后，双方互相发动军事打击：印度向巴基斯坦旁遮普省的空军基地发射导弹，巴基斯坦则称其目标是印度的军事设施。这些行动加剧了局势升级为更危险地区冲突的风险。

尽管达成停火，但局势仍显脆弱。巴基斯坦外交部表示“仍致力于忠实地执行停火协议”。印度军方发言人则否认印方违反停火的指控，并警告称“若领土遭袭，印度将进行反击”，强调“印度军队已做好全面作战准备，随时捍卫国家”。美国总统特朗普宣布此次停火是在美国斡旋下达成的，美方“敦促双方寻求缓和局势的途径，并愿意协助启动建设性对话”。此外，中国外交部长王毅也表示愿为印巴停火发挥建设性作用，支持通过对话解决争端。

Tip

如何在 Mermaid 在线编辑器中实现长截图？

在 Mermaid 在线编辑器上快速截图，虽然已经支持以 PNG 格式下载，但当流程图很长时，页面两边的间距过大，导致流程图内容展示过小。所以，可以使用 Google 浏览器的全屏截图功能。具体操作是：在流程图预览模式下，按下 F12，然后按下 Ctrl + Shift + P，输入 screenshot，选择 Capture full size screenshot，这样就可以实现长截图了。

不过，在 Mermaid 中文网上，这个方法一直没成功。后来发现，可以先点击 Kroki 预览流程图，然后缩小窗口，再使用上述命令，这样就能成功截图了。

AI 时代团队管理的变与不变-InfoQ

软件改不动体现于，为了修复一个问题却带来了三个新问题，或为了修复一个小问题却导致了大故障，最终让人失去改的勇气和信心。
职业发展是在职场中完成的，而自我发展是在关系中完成的，且关系越是紧密的场合就越能帮助个人更好地发展自我。
一个自我发展不足的人，是很难在工作与生活中做好倾听、与人共情、尊重和看见他人的，且这些人也没有意识到这方面不足。
人最大的问题是不认为自己有问题，最重的傲慢是以为自己才对，背后折射出的是个人自我发展的不成熟。
育儿之所以对于成年人的自我发展那么重要，是因为成年人需要在一个更干净和纯粹的关系中，照见自己的不足、发现自己的傲慢与无知，通过这些强烈的刺激而引发自我改变。
自我成长是一个系统性的终身话题，对管理者的要求尤为高。
未来淘汰你的不是 AI，而是掌握 AI 的人。
人的核心竞争力在于通过软件设计驾驭复杂度，以及通过工程能力来确保软件开发的效率和质量，这两大内容没有人的参与 AI 独自是搞不定的。不过，我们可以通过用好 AI 而让这两件事变得更容易。
管理理念得从“胡萝卜 + 大棒”转向人性化管理和自组织管理。
实施人性化管理的背后，考验的是管理者自身的自我发展水平，当管理者不具备看见人、尊重人的能力并具备良好的独立人格时，他就很难有人性化管理的意识与行动。
低效的团队会让人无一例外地发现，管理者是整个团队的最大瓶颈。
这些管理者普遍面临精力、心力和能力“三力”不足的现象，以至于没有办法通过授权、放权、机制等有效的手段将自主性还给员工，从而让员工获得更多锻炼而更好地成长。
无论管理者有多强的能力，当一个团队交到他手上后，他就得想方设法激发每位团队成员的主人翁意识和工作热情，当员工有自主性时才能长出自驱力，进一步通过个体间的协作而变成自组织团队。
一个自组织团队的管理者，才能让自己的精力和心力不枯竭，而能打造出这样的团队，也意味着他是名胜任的管理者，证明自己的能力的同时，对管理者这个身份才会有认同感，才能找到成为管理者的价值感。
当管理者的焦点变成关注团队和人在先时，管理手段就会慢慢离开本能的命令和控制型。这个转变，也是从管理者个人的“我想”变成了整个团队的“我们想”。
管理者一定要有的认知是，团队是自己的，授权和支持员工的成长，最终都会让自己从中享受到成果，自己和员工是共赢而非博弈关系。共赢思维一旦建立，才会花更多的精力去塑造良好的团队文化氛围，以氛围做土壤，让员工进一步长出“我想”、“我要”和“我能”。
技术管理是有方法可循的，是可以学习的，最重要的是管理者得像解决软件缺陷那样去对待技术管理问题。

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