42-项目紧急情况下,临时方案是救星还是地雷?

前言 说实话,这个事情真的太常见了。在项目开发过程中,时间紧、任务重,大家都想赶紧把功能做出来,这种时候往往就容易出现一些临时方案。 但是呢,临时方案这个东西,用好了是救急,用不好就是埋雷。 今天就给大家分享一个真实发生的案例,看看在项目紧急情况下,我们到底应该怎么处理。 事情是这样的 李四最近在赶一个项目的进度。说实话,时间真的太紧了,按照正常的开发流程,根本来不及完成所有功能。于是呢,李四就动了个心思,用了一些临时的解决方案。 比如说,有些条件判断、有些循环逻辑,本来应该是根据接口返回的数值来动态设置的,但是为了赶时间,李四直接把这些值硬编码写死了。这样做的好处是,功能马上就能跑起来,测试也能顺利通过。 但是呢,这种做法在功能、代码规范上面肯定是有问题的。就像你盖房子,本来应该用钢筋混凝土浇筑的柱子,你用了几根木头临时支撑一下,虽然看起来也能立起来,但是,随着楼面东西越来越多,顶不住是时间问题。 矛盾爆发 项目负责人张三在重构代码的时候,就发现了这个问题。说实话,张三当时就火了,在项目进度例会上直接就和李四争论起来了。 从张三的角度来说,这种低级错误真的无法理解。代码规范这种约定俗成的东西,难道还需要一遍一遍地强调吗?如果每个人都这样随意修改代码,那项目质量怎么保证? 从李四的角度来说,他觉得很委屈。当时项目时间那么紧张,我想出了临时方案,至少保证了功能按时上线,自己不但没被表扬,反而被批评,心里真的很不好受。 双方都觉得自己有道理,看起来这个问题真的很无解。 张三的问题 说实话,张三作为项目负责人,也有他的责任。 首先,代码审核没有做到位。这种明显的硬编码问题,应该在第一时间就发现,而不是等到项目上线后才提出来。 其次,在李四解释了原因之后,张三不应该过多指责,而是应该给出建设性的建议,帮助李四改进工作方式,避免下次再出现类似的问题。 李四的问题 李四的临时方案本身并没有太大问题,毕竟在紧急情况下,有时候确实需要一些特殊手段。 但是呢,他的处理方式有问题。在使用临时方案之后,他应该有更好的选择: 方案一:主动告知 在群里或者邮件中告知团队成员,说明自己使用了临时方案,并且承诺在时间节点过后会进行完善。这样既能保证项目进度,又能让团队成员了解情况。 方案二:默默完善 如果不想让太多人知道,至少在时间节点过后,自己要记得把这些临时方案替换成正式的解决方案。 但是很遗憾,李四两个选择都没有做。所以才导致了后来的争执。 总结 说实话,这个案例虽然看起来很简单,但背后反映的是项目管理中的一个普遍问题。 在项目开发中,我们经常会遇到各种紧急情况,这时候就需要我们有灵活的应变能力。 但是,灵活不等于随意,我们需要在保证项目进度的同时,也要保证项目质量。 最重要的是,遇到问题不要互相指责,而是要互相理解,共同寻找解决方案。 只有这样,才能让团队变得更强大,项目变得更成功。 记住,临时方案可以用,但一定要使用正确的方法,想出一个好点子,并不等于就解决了问题,要在执行层面也做到位,那才是真正的解决了问题,而不是出现新的问题。

2025-11-24 · 1 分钟 · 32 字

41-多项目管理中的人员调配思考

在多项目管理过程中,会遇到这样一个问题:有的项目人比较多,有的项目人比较少。 比如 A 项目有张三、李四、王五等 4 个人,B 项目则只有赵六、王七 2 个人。 这种情况下,通常会考虑从 A 项目调一个人去支持 B 项目。 不过在做这个事情之前,得先想明白几个问题:我们为什么要调一个人去支持 B 项目?调谁合适?为什么是他?做这个事情的根本目的又是什么? 如果不加深究,很容易得出答案:因为 A 项目人多,B 项目人少,适当匀一下,显得更为合理。 但实际上,人员调配的真正目的是优化资源结构,把钱花在刀刃上,实现利益最大化。 从这个角度出发,你会发现事实可能和之前预想的不一样: A 项目有 4 个人,B 项目有 2 个人,虽然 B 项目的事情好像更多更杂,表面看更应该加人。 但结合项目对部门业绩发展的重要性来评估资源投入就会清楚,A 项目是行业项目,B 项目只是对内的、满足公司自身需求的项目。 显然,这两个项目对部门发展的重要性是不一样的,A 项目很明显更重要。 所以,即便 A 项目人多,B 项目人少又事情多,也不应该从 A 项目调离人员。 正确的做法是加快 A 项目的功能迭代,同时对 B 项目的功能进行筛选,先做高优先级的,低优先级的就推迟开发。 除此之外,是否调离人员,还需要评估人员的重要性。 结合实际情况,核心成员就该投入到重要性高的项目,再结合对他的发展期望,调整到利于他发展的项目中。这样一来,他的能力能得到提升,也容易做出更好的业绩,从而激励到自身。 还有一点,要尽量不过多变动当前人员负责的业务,不让他们掺杂过多业务,一来精力太分散,容易变得低效;二来人员掺杂过多业务,会加大管理难度,影响多项目推进。 所以在我看来,多项目管理中的人员调配,可以通过这几个来判断: 根据项目对部门业务发展的重要性,评估投入资源。重要性高的项目人多,重要性低的项目人少。重要性低的项目事情多,就适当慢下来,按优先级处理。 依据成员的重要性进行调配,核心成员投入到重要性高的项目,利于其发展、做出业绩,实现自我激励。 避免人员参与过多业务,以最小力度调整人员,保持业务的稳定性。

2025-08-18 · 1 分钟 · 55 字

41-多项目管理中的人员调配思考

自身实力是根本(打铁还需自身硬) 结果导向,不迷信过程 主干线思维,聚焦核心目标 第一性原理,目标导向的方法选择 把自己当成一个"国家"来经营 强如教员都有过屈辱的经历,我这点小小的委屈,又算得了什么? 打铁还需自身硬,落后就要挨打。 国与国之间,人与人之间,都是如此。如果不清楚怎么处理人与人之间的关系,那么可以把自己当成一个国家,看国家与国家之间是怎么处理这种关系的。打铁还需自身硬,落后就要挨打,古往今来,都是如此。就需要把自己当成一个国家来生存。看看中国近代史,是怎么变成现在这般强大的,又是付出了什么努力,多少鲜血和汗水? 只看结果,不注重过程,不迷信苦劳,只相信拿到结果。 打工人的思路:主干线为主,其他分支为辅,影响到主干线的,要么加班抽时间解决,要么砍掉或者下放任务给到其他人解决。 接到新任务做法:先判断是否对主干线有利,否则其他人来做或不做。 使用第一性原理,目标是什么?不用完全遵照现有的方式、方案来执行,只要达成目标,不管什么方法都可以。 PBL的核心是在解决实际问题中学习成长。你的每一个学习行动都要围绕"如何获得客户签约"这个核心问题展开。不要只是学习,要在实战中学习,在解决问题中成长!

2025-08-18 · 1 分钟 · 13 字

43-面对探索性功能开发任务应该怎么办?

2025-08-18 · 0 分钟 · 0 字

44-项目的全部生命周期

2025-08-18 · 0 分钟 · 0 字